教師の新規採用の半分が講師

（２００９年１０月１２日）

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千葉県教育委員会はこの間、本来なら正規教員を採用しなければならないのに、１年契約の講師を大量に採用しています。今年度も新規採用者２１７８人のうち、講師は１０４８人で実に４８％を占めています。 　講師は学級担任も持ち、正規教員と同じ仕事をしていますが、１年契約のため継続的な取り組みができず、学校からは改善を求める声が上がっています。 　講師の大多数は、正規教員をめざして頑張っていますが、部活の顧問などになれば練習や試合などで時間がとれず、採用試験の準備もままならい状況におちいっています。 なぜ県は正規で採用しないのか 　実力も十分であり実際に学級担任もやっているのに、なぜ県教委は正規で雇わないのでしょうか。その最大の理由は、支出減らしと人減らしです。 　講師の報酬は正規教員の給与を大きく下回り、３０代半ばで年１００万円も少なくなっています。 「調節弁」の役割は許されない 　また、講師は１年契約のため、いつでも辞めさせることができます。少子化が進むなか、小学校などの生徒数が減っていくことが予測され、将来、教師の数を減らす場合、正規教員では解雇できないので、講師で補っているという指摘もあります。まさに、「調節弁」であり、人間的な扱いとは言えません。 　こうしたやり方は即刻あらため、必要な教師はすべて正規で雇用するのが県教委の責務です。

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